Por: Fernando Mantovani

Há um mito que costuma circular entre candidatos de que o fim do ano não é uma boa época para buscar uma nova oportunidade de trabalho, porque as empresas já não teriam mais interesse em contratar. Influenciados também por outra crença popular de que, no Brasil, o ano só começa depois do carnaval, profissionais que desejam mudar de emprego desaceleram seus projetos de carreira e entram em um estado de hibernação que pode durar alguns meses.

O que os profissionais não sabem é que acreditar nesses mitos pode ser prejudicial à carreira. Ao contrário do que muitos pensam, o mercado não deixa de contratar no fim do ano. Há muitas empresas que, inclusive, aceleram processos de recrutamento para utilizar um “budget” que já estava aprovado para aquele ano, e que não pode passar para o próximo. Além disso, ao contratar um profissional no fim do ano, muitas companhias fazem planos para que seus resultados já comecem a surgir em janeiro, gerando uma boa performance o ano inteiro.

Em áreas críticas de suporte como finanças, logística e tecnologia, somente para citar alguns exemplos, não é possível ficar sem um profissional durante dois ou três meses, que é o intervalo que costuma haver entre o fim de ano e o carnaval. Não é preciso pensar muito para entender que nenhuma empresa que busca ser competitiva paralisa a contratação de um profissional-chave por um trimestre inteiro sem sofrer graves consequências, principalmente nesse período tão importante, em que o Brasil está sob os olhos do mundo.

Ao invés de tirar o pé do acelerador em sua busca por novas oportunidades profissionais, analise as vagas abertas no mercado, ative sua rede de contatos e mantenha-se aberto para participar de processos seletivos. Estar sempre disponível, principalmente neste período corrido de fim de ano, pode ser o seu diferencial em comparação com o candidato concorrente que está esperando o carnaval passar.

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