A VoxAge foi reconhecida em três importantes rankings: está entre as dez empresas que mais crescem no país em Telecom, segundo o Anuário Telecom; figura pelo terceiro ano consecutivo entre as melhores empresas para trabalhar, pelo Great Place to Work (GPTW); e no ranking das 250 PMEs que mais crescem no Brasil, de acordo com avaliação feita pela Deloitte.

Para Alberto Sampaio de Oliveira, diretor de Relacionamento com o Cliente da VoxAge, ser reconhecido nesses rankings reflete todo o empenho e esforço da empresa no seu crescimento. “Investimos continuamente na inovação de produtos, na melhoria dos processos de atendimento e na prestação de serviço e capacitação e bem estar de nossos profissionais, buscando a excelência gerencial e operacional com foco na satisfação de clientes e colaboradores”.

O Anuário Telecom analisa o desempenho econômico-financeiro das empresas que atuam no mercado brasileiro de telecomunicações e publica o ranking das 100 maiores de acordo com a receita líquida. A instituição também escolhe as companhias de Destaque do Ano em cada um dos segmentos que compõem o mercado brasileiro de telecom e elege a Empresa do Ano. Em 2014, a VoxAge ficou ranqueada dentre as 10 maiores empresas de Telecom. Todos os dados são analisados pela equipe que produz o Anuário Telecom, sob a supervisão de professores da Fundação Getúlio Vargas de São Paulo.

Fundada em 1997, a VoxAge também está entre as 250 PMES que mais crescem no Brasil, de acordo com avaliação feita pela Deloitte em parceria com a revista Exame PME. Com o tema “As melhores práticas em bem-estar e saúde”, o ranking considerou a receita líquida das empresas e sua expansão nos últimos três anos (2011-2013).

Pelo terceiro ano consecutivo, a VoxAge foi eleita uma das ‘Melhores Empresas para Trabalhar’ do país, pelo Great Place to Work, instituição mundial que avalia as boas práticas voltadas para colaboradores. Este prêmio, dedicado às empresas do segmento de Tecnologia da Informação, avalia o nível de confiança dos colaboradores e as práticas de Gestão de Pessoas das empresas, como o investimento na formação e qualificação de seus profissionais, as oportunidades de crescimento, o estímulo à integração, a promoção e práticas de valores que promovam a qualidade de vida aliada à ascensão na carreira.

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