Por: Adeline Daniele

Já imaginou poder participar de uma entrevista de emprego sem precisar sair de casa? Graças a ferramentas para realizar videochamadas online, como o Hangouts, isso é possível.

Uma solução para que empresas possam conhecer vários candidatos em um processo seletivo sem perder tempo é contatá-los a distância, e a internet tem se mostrado uma ótima ferramenta para esse objetivo.

Segundo Luciana Tegon, fundadora da consultoria especializada em recrutamento e seleção Tegon Consultoria, essa tendência já é bem comum nos EUA há pelo menos oito anos.

Essa forma de abordagem pode trazer vários benefícios para candidatos e empresas de recrutamento, que por meio desses programas podem falar com talentos de outras cidades sem fazer com que eles se desloquem apenas para uma primeira entrevista.

Além disso, em cidades grandes cidades como São Paulo, onde o trânsito pode prejudicar esses profissionais que nem sempre conseguem chegar pontualmente a um local, as empresas não precisariam ter um intervalo tão grande – de, no mínimo, duas horas – por pessoa para entrevistar por dia.

A questão do tempo é uma das maiores vantagens: de acordo com Luciana Tegon, o uso da ferramenta pode reduzir o tempo de busca de profissionais de 25 para apenas 7 dias.

“O contato visual com o candidato desde o primeiro momento permite avaliar rapidamente o perfil daquele profissional para a empresa. Além disso, com o Hangouts podemos entrevistar bons candidatos que estão atualmente empregados e que não conseguiriam deixar o local trabalho para participar de uma entrevista”, explica a executiva.

No entanto, é preciso ter em mente que as entrevistas pessoais continuam acontecendo como parte do processo de seleção.

“Ressaltamos que sempre haverá uma entrevista pessoal antes da contratação do candidato, seja na empresa seja na consultoria, a fase virtual é apenas um acelerador do processo”, diz.

A experiência de fazer uma entrevista por videochamada pode ser uma chance de as empresas conseguirem alcançar mais pessoas através de um processo produtivo e menos impessoal que uma simples chamada ao telefone, por exemplo.

“Em geral é uma experiência produtiva, a não ser que o candidato esteja em um local onde a conexão de internet é instável, o que pode atrapalhar o desempenho na entrevista. Mas nestes casos sugerimos um reagendamento para que o candidato possa realizar a videochamada em outro local com conexão adequada para não prejudicá-lo no processo”, diz a Luciana.

Segundo a executiva, mais de 300 funcionários para empresas foram contratados remotamente desde que sua consultoria passou a utilizar o novo método.

Com essa nova realidade, muitos profissionais podem se sentir inseguros em dar entrevistas olhando para uma simples câmera no computador ou smartphone.

“A entrevista remota é uma prova de fogo, onde fazemos uma grande peneira. Se não gostamos do perfil ali, o candidato pode ser eliminado, então é agarrar essa chance com unhas e dentes”, diz a recrutadora.

Para ajudar os candidatos que vão participar de um processo seletivo neste estilo, Luciana listou algumas dicas:

1. Teste a ferramenta

Se você nunca usou o Hangouts ou qualquer outro programa que será usado, é bom acessá-lo algumas vezes antes da entrevista e testá-lo com algum amigo.

Certifique-se de que o microfone e a câmera de seu aparelho ou PC estejam funcionando corretamente.

Você precisará de um fone de ouvido com microfone e de uma conexão estável para que a conversa possa fluir bem e a chamada não fique travando a todo momento, atrapalhando o entendimento de ambos durante a entrevista.

2. Treine seu discurso

Entrevistas por videochamada vão exigir um pouco mais de foco que o normal.

Se você costuma falar demais e é muito disperso, treine seu discurso para ser o mais conciso e direto possível.

3. Pense na mensagem que deseja passar

Pense antes em que mensagem você quer passar para o entrevistador.

Esteja preparado para perguntas que possam surgir – assim como nas entrevistas presenciais – e cuide para que a resposta esteja, de fato, de acordo com seu objetivo dentro da empresa e do cargo que será ocupado.

4. Cenário

Considere todo o cenário em que você será entrevistado. Fazer uma videochamada com um recrutador com um plano de fundo em um quarto bagunçado, mesa desarrumada ou pessoas te interrompendo podem te prejudicar.

E lembre-se: não é só porque a entrevista é a distância que você não deve pensar no que vai vestir. Numa entrevista em vídeo, o seu visual e postura também são considerados.

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