Se a sua empresa não valoriza funcionários mais experientes, pode estar cometendo um grande engano: um estudo recente mostrou que o auge da “vitalidade profissional” de gerentes ocorre entre os 50 e 59 anos.

Os pesquisadores, da Universidade de Haifa (Israel), consideraram “vitalidade profissional” como a habilidade de executar tarefas com vontade, vigor e competência e, ao mesmo tempo, continuar satisfeito com o trabalho. “Este novo estudo mostra que, em termos de vitalidade, a idade avançada desempenha um papel importante”, disseram.

Eles entrevistaram 545 gerentes de empresas de alta tecnologia, engenharia e infraestrutura, tanto do setor público como do privado.

Entre os participantes (que iam do mais básico ao mais elevado nível hierárquico), aqueles com maiores níveis de motivação e vitalidade tinham entre 50 e 59 anos. Depois dessa idade, a tendência era diminuir.

“A vitalidade dos funcionários é um ‘combustível’ para o sucesso da organização”, apontaram os autores do estudo. “Além disso, o fato de que a vitalidade profissional é preservada e aumenta depois dos 50 anos indica que, se a organização investe nesse aspecto, poderá se beneficiar com trabalhadores produtivos por anos”.

Para eles, dar recursos para aumentar a “vitalidade” dos funcionários deveria ser uma prioridade nas empresas.

CADASTRE-SE no Blog Televendas & Cobrança e receba semanalmente por e-mail nosso Newsletter com os principais artigos, vagas, notícias do mercado, além de concorrer a prêmios mensais. Neste mês de inauguração nosso prêmio será um Ipad 2!