Por: Edson Valente

A velha história que se conta sobre o casamento que acabou porque o parceiro saiu para comprar cigarros e nunca mais voltou encontra paralelos no mercado de trabalho.

Porém, esse tipo de sumiço para desligar-se de uma relação não é recomendado — ao menos no escritório. Afinal, 86% dos gestores de recursos humanos consultados em uma pesquisa do OfficeTeam, braço da Robert Half especializado em serviço temporário altamente especializado, disseram que a maneira de pedir demissão afeta de alguma forma as oportunidades futuras na carreira.

“O jeito com que se demite de um posto pode deixar uma última impressão, então certifique-se de sair nos melhores termos possíveis”, diz Robert Hosking, diretor-executivo do OfficeTeam. “Fazer um bom trabalho quando se assume um novo cargo é esperado. Fazer um bom trabalho quando vai-se embora sedimenta sua reputação profissional.”

Hosking recomenda marcar um encontro com seu gestor para discutir a demissão e dar um aviso prévio de ao menos duas semanas. “Mantenha uma conversa positiva, resolva questões pendentes e ajude a treinar seu substituto, caso ele já tenha sido indicado”, orienta.

Os respondentes da pesquisa, mais de 600 gestores de RH de companhias do Canadá e nos Estados Unidos, deram ainda exemplos de modos pouco usuais de se demitir dos quais tinham conhecimento.

Alguns exemplos:

“Um empregado assou um bolo com sua carta de demissão escrita na cobertura”

“Um trabalhador atirou um tijolo pela janela com as palavras ‘Eu me demito’”

“Um empregado deixou um ‘Post-it’ explicando que estava se demitindo”

“O indivíduo enviou um e-mail para todo o quadro da empresa”

“Um trabalhador atirou uma xícara de café e saiu andando”

“Um empregado gabou-se com os colegas de que era seu último dia, mas não comunicou seu gerente nem o RH”

Maneiras que se valeram da tecnologia:

“Uma mulher gravou um vídeo musical para explicar que ela estava saindo da empresa”

“Um trabalhador mandou uma mensagem de texto para seu chefe”

“Uma pessoa pediu demissão pelo Facebook”

“O empregado mandou uma mensagem pelo site da empresa”

“Alguém se demitiu através de uma videoconferência”

Casos em que o funcionário terceirizou o pedido de demissão:

“Um homem fez com que sua mulher ligasse dizendo que ele não voltaria mais para o trabalho”

“O trabalhador mandou um SMS para a colega pedindo que ela encaminhasse a mensagem para a gerência”

Aqueles que simplesmente desapareceram:

“A pessoa foi ao banheiro e nunca mais voltou”

“O trabalhador empacotou suas coisas e saiu sem dizer uma palavra”

“Alguém saiu para o almoço e nunca mais voltou”

“Um trabalhador abandonou uma reunião sem dar explicações”

“A funcionária disse que estava saindo para comprar botas novas e nunca mais foi vista”

“Ele simplesmente se levantou e disse: ‘Eu me demito’”

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