Por: Adriana Fonseca

Sete em cada dez executivos participantes de uma pesquisa realizada pela consultoria Empreenda dizem que as empresas em que atuam não têm líderes suficientes, tanto em quantidade quanto em qualidade, para sustentar a estratégia de crescimento nos próximos cinco anos. Consequência disso é que dois dos três principais sintomas que “atormentam” as companhias envolvem pessoas. Entre os 200 respondentes, 44% disseram que o principal problema são as estratégias brilhantemente arquitetadas que não conseguem sair do papel, 40% citaram funcionários desmotivados por não conseguirem desenvolver seu potencial e pela falta de significado do dia a dia do trabalho em suas vidas e 37% mencionaram talentos difíceis de reter e engajar.

Para completar a complexidade do quadro, metade dos entrevistados disse que nem sempre a área de recursos humanos tem sido satisfatória no que diz respeito à identificação e ao desenvolvimento de líderes e 35% afirmaram que o departamento não tem atuado bem nesse sentido.

Participaram da pesquisa presidentes de empresas, líderes de áreas e de unidades de negócios. Eles foram ouvidos em agosto deste ano.

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