Um estudo dos pesquisadores Katelyn Cavanaugh e Richard Landers, da Universidade Old Dominion (Estados Unidos), indicou que a análise do perfil do Facebook de candidatos a emprego fornece pistas de como ele vai se comportar no trabalho.

Dois traços de personalidade úteis na vida profissional são mais facilmente observados nas redes sociais: consciência e extroversão.

A consciência, segundo ele, é o que mais indica sucesso no trabalho e refere-se a hábitos como pontualidade, obediência, organização etc.

A extroversão refere-se a quanto uma pessoa gosta de passar tempo com grupos de pessoas. É uma característica fundamental para vendedores, por exemplo.

A pesquisa foi realizada com 146 participantes por meio de um teste de personalidade on-line.

Perfis no Facebook dão indicações mais precisas sobre os traços de personalidade dos candidatos

De acordo com o site Business Insider, o questionário perguntava sobre as características que eles pensavam ter. Um grupo de observadores também classificou traços de personalidade dos entrevistados segundo seus perfis na rede social.

Curiosamente, os perfis do Facebook deram indicações mais precisas sobre os traços de personalidade do que as respostas dos próprios candidatos.

“No Facebook você pode não apenas encontrar informações muito atual no perfil de alguém, mas você também pode acessar um registro do comportamento passado dessa pessoa “, disse Cavanaugh. “Não podemos capturar a história de alguém em um único teste de personalidade.”

Para Landers, testes de personalidade são mais fáceis de falsificar. “Os candidatos podem descobrir o que a empresa quer que eles sejam e responder a partir isso.”

Mas isso não significa que uma rápida olhada em um perfil pode dar uma visão profunda sobre como alguém vai adaptar ao trabalho.

“Para se ter uma boa imagem da personalidade de uma pessoa no Facebook, você precisa ter uma dúzia ou mais pessoas fazendo julgamentos sobre o perfil porque todo mundo tem sua própria interpretação sobre o que constitui a extroversão ou consciência”, dise Landers ao site da SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology).

Os pesquisadores também não acreditam que a análise das redes sociais substituam outros testes. “Não é recomendável que os empregadores substituam os auto testes. Eles são mais úteis em conjunto, para complementar um ao outro.”

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