Às vezes os benefícios também compõem grande parte da remuneração

Por: Fernanda Bottoni

Nem sempre é muito simples fazer as contas para saber se a proposta que você recebeu de uma empresa é mais vantajosa financeiramente do que o seu emprego atual. Se o cálculo envolvesse apenas o salário, a comparação seria fácil, mas muitas vezes os benefícios também compõem grande parte da remuneração que você recebe e é aqui que mora a complicação. Para ajudar nessa tarefa, pedimos algumas dicas da especialista Andrea Sotnik, consultora de capital humano da Mercer, empresa de consultoria em recursos humanos. Veja o que ela recomenda:

1 – Plano de saúde. Este é um dos principais benefícios oferecidos pelas empresas. Na hora de “contabilizar” quanto vale o plano de saúde que cada uma oferece, não considere o valor que a empresa paga por ele, mas o valor que você pagaria se fosse contratá-lo de forma particular. “Não importa se a empresa paga apenas R$ 300 porque ela tem vantagens por ter milhares de vidas”, diz ela. “Você deve considerar quanto pagaria pelo plano como pessoa física”, explica. É importante considerar também o nível de reembolso, os hospitais e a rede credenciada.

2 – Previdência privada. Também é muito importante colocar todos os detalhes desse benefício na ponta do lápis antes de optar por uma proposta ou outra. “Cheque qual proporção a empresa deposita sobre o valor que você aplica“, recomenda Andrea. As fatias normalmente ficam entre 2% e 8%. É importante também investigar a política da empresa em relação ao desligamento dos funcionários. Por exemplo, quando eles deixam a empresa, podem levar a parte que ela investiu?

3 – Carro. Se a empresa oferece carro, você não deve considerar apenas o preço do veículo. “Verifique o desconto que ela oferece para funcionários que querem comprar o veículo depois e também calcule o quanto você economiza com combustível, seguro, impostos e manutenção”, lembra Andrea. A matemática vale especialmente na hora de comparar uma proposta que oferece esse benefício com outra que não oferece.

4 – Estacionamento. Pode parecer bobagem, mas, em regiões nobres, esse valor pode chegar a R$ 500 reais por mês, o que faz diferença entre uma proposta e outra. Não custa checar se a empresa tem estacionamento próprio ou arca com esse custo.

5 – Tíquete – Vale a pena checar o valor e também a quantidade de dias. Algumas empresas pagam 22 dias úteis fixos e outras pagam apenas os dias úteis no mês de fato, o que pode fazer alguma diferença no fim das contas.

6 – Cursos – Este é mais um benefício que pode fazer toda a diferença na hora de optar por uma empresa ou outra. Investigue sua política para cursos de idiomas, graduação e pós. Faz diferença no orçamento, pode acreditar.

7 – Celular – A dica é a mesma do carro. Não importa tanto o valor do aparelho que a empresa vai deixar com você, mas o quanto você vai economizar não tendo de pagar a conta. “Tem muita gente que chega a gastar R$ 500 por mês com celular e internet”, finaliza Andrea.

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