Saiba quais as questões que nunca saem de moda e estruture suas respostas

Por: Fernanda Bottoni

A hora da entrevista de emprego é sempre tensa, mas você pode aliviar um pouco esse sentimento se souber o que deve encontrar pela frente. Para ajudar nessa preparação, reunimos as cinco perguntas que os recrutadores mais costumam fazer, o que eles querem saber com cada uma e a melhor forma de estruturar as suas respostas. Tudo isso com a ajuda de Giuliana Marra, consultora de RH da Cia de Talentos e da DMRH. Confira o resultado:

1 – Como você se imagina daqui a 5 ou 10 anos?

Aqui, o objetivo do entrevistador é entender de que forma o candidato planeja a sua carreira – ou não – e se ele tem clareza sobre onde quer chegar e em quanto tempo. “A ideia é observar se o profissional tem planos para sua carreira ou se está pensando só no agora, para juntar dinheiro e sair do país, por exemplo.”

A melhor forma de responder essa pergunta, então, é demonstrar seus interesses em relação à empresa, deixando claro – se for o caso, obviamente – que você está preparado para criar raízes e progredir lá dentro.

2 – Quais são seus pontos fortes e fracos?

Nesta pergunta, o recrutador vai checar se você consegue fazer uma autoavaliação e também se os seus pontos a desenvolver são compatíveis com a vaga em questão.

Quem quer ganhar pontos nessa hora deve evitar respostas padrão – “Eu sou muito ansioso” ou “Sou muito perfeccionista”, por exemplo – e apontar características reais. “O ideal é que o candidato cite um defeito, por exemplo, e mostre como vem trabalhando para melhorar isso”, explica a especialista. Para os pontos fortes, a ideia é a mesma: levar exemplos do impacto que eles têm sobre o seu trabalho.

3 – Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Essa pergunta tem basicamente dois objetivos. O primeiro é saber o quanto o candidato pesquisou sobre a empresa. O segundo é o quanto os seus valores são compatíveis com os da organização.

Para estruturar bem a sua resposta, o caminho é fazer a lição de casa e pesquisar tudo o que puder. Para isso, vale usar o site corporativo, as informações publicadas pela imprensa e também, sempre que possível, conversar com funcionários ou ex-funcionários da empresa.

4 – Qual sua pretensão salarial?

O recrutador faz essa pergunta para saber se a empresa tem condições de atender às suas expectativas financeiras.

A recomendação de Giuliana para essa resposta é mencionar uma faixa salarial – e não um valor exato – e se mostrar aberto a negociação.  “Nem sempre, no momento da entrevista, você conhece o pacote de benefícios para calcular a remuneração total que está sendo oferecida.”

5 – Como está o seu inglês?

Prepare-se porque ele vai querer, sim, continuar a conversa no idioma estrangeiro. O objetivo é verificar se seu nível é, de fato, compatível com o que você colocou no currículo.

Sem mistérios: a melhor forma de se sair bem é não mentir e nem dar uma “forcinha” dizendo que tem nível avançado quando ele não passa de intermediário.

CADASTRE-SE no Blog Televendas & Cobrança e receba semanalmente por e-mail nosso Newsletter com os principais artigos, vagas, notícias do mercado, além de concorrer a prêmios mensais.